一人ひとりに向き合い、 組織の可能性を最大化する

組織戦略・制度設計・採用戦略などの方針を考え抜き、仕組みを導入することは、組織づくりの屋台骨を創ることにはなりますが、それだけでは優秀な人が長く働きたいと思うような組織にはなりません。

私たちは経営者が一人ひとりの仲間を大切にし、本音の対話ができる状態を常に追求していくことが大事であると考えています。そのためトップダウンで仕組みを導入するだけではなく、現場の巻き込み方、コミュニケーションプラン、運用シミュレーションまで含めてご支援します。

お互いがお互いの方向を向いている、CIRCLE（輪）のような本音の対話をできる組織・チームを世の中にたくさん増やしていくお手伝いを全力でしていくことが、CIRCLES株式会社の使命です。